Den individuelle håndholdte indsats, vil på baggrund af en udredning opsætte konkrete indsatsmål. Indsatsen kan i princippet se meget forskellig ud, men vil typisk bestå i de nedenfor beskrevne elementer. Indsatsforløbet aftales for 3 måneder ad gangen fulgt af en tilbagemelding, hvor der kan tages stilling til forlængelse.
Et forløb indeholder:
- En tværfaglig udredning:
- Med grundig og fokuseret gennemgang af social- og arbejdshistorie, klinisk lægelig undersøgelse og gennemgang af helbred og sygehistorie. Udredningen skal være til at afdække om der er behov for yderligere behandlingstiltag og afdække funktionsnedsættelsen, samt skånebehov.
- På baggrund af udredningen udarbejdes indsatsplan indeholder kort resume med hvilke funktionsnedsættelser den ansatte har. Ved rundbordssamtale drøftes vores anbefalinger og leder godkender planen.
- En tværfaglig indsatsplan der kan indeholde flere forskellige elementer:
- Iværksættelse af relevante justeringer og tilpasninger af arbejdsrytme og opgaver med afholdelse af rundbordssamtaler på arbejdspladsen. Der samarbejdes med arbejdsgiver/jobcenteret.
- Fysioterapeutisk vejledning om ergonomi, træning samt støtte til håndtering af belastninger
- Psykoedukation til håndtering af egen situation ved psykolog
- Ansatte får løbende rådgivning af socialfaglig konsulent, læge, fysioterapeut, psykolog og/eller psykiater
Forløb:
Ansatte kontaktes indenfor 1 uge mhp. aftale af startdato.