Baggrund og formål
Projektets formål er at evaluere redskabet
”Funktionsevne på arbejdet” (The Work Role Functioning Questionnaire – WRFQ
2.0), i en dansk arbejdsmarkedskontekst til brug i forbindelse med
medarbejdere, der er tilbage i arbejde efter en længere sygefraværsperiode.
Evalueringen fokuserer på redskabets psykometriske egenskaber og dets
anvendelighed som dialogværktøj for ledere og arbejdsmiljøprofessionelle i forbindelse
med identifikation af særlige problemområder og relevante indsatsområder i
sikringen af tilbagevendte medarbejderes fortsatte fastholdelse i arbejde.
Redskabet
kan identificere, hvilke krav i arbejdet der skaber problemer, og derved kan
der tilrettelægges tiltag på arbejdspladsen og i processen efter TTA, der bedre
tager hensyn til den enkeltes funktionsevne. Værktøjet kan dermed være
en hjælp for både lederen og medarbejderen i forhold til planlægning af den
fortsatte opstart i virksomheden. På denne måde vil redskabet kunne anvendes
til at screene problemområder på individ- og arbejdspladsniveau. Desuden kan
redskabet bruges til at evaluere indsatsen på arbejdspladsniveau samt indgå i
forskningsprojekter om TTA og arbejdsfunktionsevne.
Metode
Spørgeskema besvares ved 3 tidspunkter af 100 personer der er vendt tilbage
efter mindst 4 ugers sygemelding. Der analyseres for test re-test reliabilitet
på de indsamlede danske data ved T0 (4 uger efter første fremmøde på ATE) og
igen efter 5-6 uger (T1) gennemføres for at undersøge redskabets
målenøjagtighed. Virkemidlets evne til at detektere ændring over tid, også
kaldet responsiveness testes på baggrund af data indsamlet ved T0 og T2 (12
uger efter T0). Test re-test samt ændring over tid, illustreres som den
gennemsnitlige forskel mellem data indsamlet ved T0 og T1 henholdsvis T2som
funktion af gennemsnittet af de to dataindsamlinger (visualiseres ved
anvendelse af Bland-Altman plot’s). På
baggrund af den grafiske fremstilling af datas fordeling vurderes og testes
hypotesen om at virkemidlet ingen måleusikkerhed har samt er i stand til at
registrere en ændring mellem T0 og T2, enten ved hjælp af en parret t-test
eller Wilcoxon’s signed rank sum
test.
Finansiering Projektet er finansieret af Arbejdsmiljøforskningsfonden
Samarbejdspartnere Arbejdsmedicinsk Klinik,
Herning.