HR-strategi 2010 - 2012

HR-strategien viser retningen for HR-indsatsen på Frederiksberg Hospital.

Strategien henvender sig til alle, men er først og fremmest tænkt som et pejlemærke for lederne på hospitalet.

Strategien forholder sig til, hvilke medarbejdere hospitalet har brug for, hvordan hospital og medarbejdere finder hinanden, og hvordan vi giver medarbejderne lyst til at arbejde for frederiksberg Hospital.

HR-strategien er inddelt i fire emner, der afspejler Region Hovedstadens overordnede personalepolitik: Ledelse og samarbejde, Udvikling og læring, Det sunde arbejdsliv samt

Rekruttering og ansættelse.

Formålet med HR-strategien er at understøtte hospitalets vision og mål.

HR indsatsen på Frederiksberg Hospital
HR-indsatsen er en delt opgave mellem ledere, MED-organisation, medarbejdere, eksterne samarbejdspartnere og HR-funktionen.

HR-funktionens opgave er at bistå alle interessenter på en fleksibel måde, både som rådgiver, støtte, administrator og myndighed.