Den 1. januar 2012 blev Bispebjerg og Frederiksberg Hospitaler én organisation med én fælles ledelse. Med denne fælles strategi tages et vigtigt skridt i fusionen af hospitalerne, der sammen skal løfte opgaven at betjene mere end 400.000 borgere i København og Frederiksberg Kommuner.
Frederiksberg Hospital ønsker også fremover være en attraktiv arbejdsplads. Derfor har hospitalet nu udgivet en en politik for, hvordan man forebygger, identificerer og reducerer stress.
Rammerne for kommunikationen på Frederiksberg Hospital finder du i den overordnede kommunikationspolitik på denne side. I menuen til venstre finder du desuden en række værktøjer og vejledninger om web, presse m.m.
Pjecen beskriver, hvordan opgaverne koordineres ved indlæggelser og udskrivninger mellem Frederiksberg og Københavns kommuner og Frederiksberg Hospital.
Planen beskriver Frederiksberg Hospitals arbejde med forebyggelse og sundhedsfremme.
Uddannelsesplanen skal bidrage til opfyldelsen af hospitalets målsætninger og resultatkrav i Region Hovedstaden, sætte fokus på de uddannelsesmæssige aktiviteter og derved styrke den organisatoriske parathed og robusthed.
Jubilæumsskriftet er en mosaik af personer og begivenheder, som gennem 100 år har været med til at skabe Frederiksberg Hospital.