I pjecen kan du læse om hospitalets vision & mål, mission og værdier. Du kan også se, hvad hospitalet vil gøre for at opfylde målene.
I udviklingskataloget præsenterer HR & Udvikling en bred vifte af tilbud, der skal være med til at sikre hospitalet som en moderne arbejdsplads i udvikling og fremme samarbejdet med kommuner og andre hospitaler.
HR-strategien viser retningen for HR-indsatsen på Frederiksberg Hospital. Strategien henvender sig til alle, men er først og fremmest tænkt som et pejlemærke for lederne på hospitalet.
Frederiksberg Hospital ønsker også fremover være en attraktiv arbejdsplads. Derfor har hospitalet nu udgivet en en politik for, hvordan man forebygger, identificerer og reducerer stress.
Kommunikationspolitikken indeholder ni principper for, hvordan vi som hospital ønsker, at kommunikationen skal være med patienter, internt og med omverdenen.
Pjecen beskriver, hvordan opgaverne koordineres ved indlæggelser og udskrivninger mellem Frederiksberg og Københavns kommuner og Frederiksberg Hospital.
Planen beskriver Frederiksberg Hospitals arbejde med forebyggelse og sundhedsfremme.
Uddannelsesplanen skal bidrage til opfyldelsen af hospitalets målsætninger og resultatkrav i Region Hovedstaden, sætte fokus på de uddannelsesmæssige aktiviteter og derved styrke den organisatoriske parathed og robusthed.
Jubilæumsskriftet er en mosaik af personer og begivenheder, som gennem 100 år har været med til at skabe Frederiksberg Hospital.