Sygeplejersker i kø for at arbejde med planlagt kirurgi

Tag et godt tværfagligt samarbejde, planlagte faste ferie-, fri- og helligdage samt synlig ledelse. Tilsæt respekt for de forskellige faggruppers arbejde, så den enkelte medarbejder føler, de er en vigtig del af teamet - så har man ifølge erfaringerne fra Frederiksberg Hospital en god opskrift på at tiltrække de sygeplejersker, der ellers er stor mangel på rundt omkring på hospitalerne i Danmark.

Centerchefsygeplejerske  Susanne Bartholdy

- Vi bliver anbefalet efter "mund-til-mund metoden" som stedet, hvor der er gode kollegaer, og hvor der bliver draget omsorg for hinanden. Derfor oplever vi stadig oftere, at vi må afvise sygeplejersker, der henvender sig for at arbejde hos os. Dem vil vi gerne fastholde kontakten til og samtidig tilbyde dem den service, at de får hurtig besked, hvis ønskejobbet pludselig bliver ledigt, siger centerchefsygeplejerske i Elektivt Kirurgisk Center, Susanne Bartholdy.

Elektivt Kirurgisk Center på Frederiksberg Hospital har Region Hovedstadens mest tilfredse patienter, og Susanne Bartholdy ser en klar sammenhæng mellem dét at være en attraktiv arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og tilfredse patienter.

- Selvfølgelig er de veltilrettelagte patientforløb, som vi har udviklet og forfinet i centret gennem de seneste 12 år alfa og omega for den høje patienttilfredshed, som vi er stolte af, men et godt arbejdsmiljø giver tilfredse medarbejdere, og det smitter uden tvivl af på den måde, vi behandler patienterne på - både menneskeligt og rent fagligt, siger Susanne Bartholdy.

Også chef for HR & Udvikling på Frederiksberg Hospital Anne Hertz Rose glæder dig over udviklingen.

- I en tid, hvor der er hård konkurrence om sygeplejerskerne, er det er uhyre positivt, at der er så stor søgning til centret. Det er et udtryk for, at vores langsigtede strategi for HR og medarbejder-pleje virker. Opgaven med at rekruttere og fastholde medarbejdere og ledere bliver ikke mindre i fremtiden, men Elektiv Kirurgisk Center har vist, hvordan samarbejde, ledelse og respekt for hinanden skaber en attraktiv arbejdsplads med et godt omdømme, siger Anne Hertz Rose.