Udvikling 2009

I Frederiksberg Hospitals udviklingskatalog, Udvikling 2009, præsenteres en række udviklingsaktiviteter for medarbejdere og ledere, lige fra de korte gå-hjem møder til de lange forløb over flere år.

Visionen for Frederiksberg Hospital er at være hospitalet, der anbefales, fordi vi yder patientbehandling af højeste kvalitet med professionalisme, værdighed og varme. 

For at nå denne vision har hospitalet opstillet 5 mål. Målene danner overskrifter for de 5 kapitler med tilbud om udviklingsaktiviteter i dette katalog.

Centralt står at det er lederes og medarbejderes samlede indsats på hospitalet, der kan gøre Frederiksberg Hospital til hospitalet, der anbefales. Der står mennesker bag, og mennesker har behov for udvikling.